2018年内退政策新篇章：助力职场转型，开启美好职业生涯新起点

　　随着社会经济的不断发展，我国政府为了适应新时代的发展需求，不断优化和调整相关政策。2018年，我国内退政策迎来了新的篇章，为广大职场人士提供了更多转型和发展的机会，开启了美好职业生涯的新起点。

　　一、内退政策新篇章的背景

　　近年来，我国人口老龄化问题日益突出，劳动力市场供需矛盾加剧。为了缓解这一矛盾，政府推出了一系列政策，旨在优化劳动力结构，提高劳动生产率。内退政策作为其中之一，旨在鼓励企业提前退休，释放劳动力资源，为企业发展注入新活力。

　　二、内退政策新篇章的主要内容

1. 提高内退年龄

　　2018年，我国内退政策对内退年龄进行了调整，将内退年龄上限提高至60岁。这一调整有助于缓解企业用工压力，同时保障了职工的合法权益。

2. 优化内退待遇

　　新政策规定，内退人员在享受养老保险待遇的基础上，还可以获得一次性经济补偿。此外，内退人员还可以继续参加企业组织的各类培训，提升自身技能，为再就业做好准备。

3. 完善内退程序

　　为保障内退政策的顺利实施，政府要求企业建立健全内退程序，确保内退人员权益得到充分保障。企业需提前与内退人员沟通，充分了解其意愿，并为其提供必要的帮助。

　　三、内退政策新篇章的意义

1. 促进劳动力市场供需平衡

　　内退政策的实施，有助于优化劳动力结构，缓解企业用工压力，促进劳动力市场供需平衡。

2. 提高劳动生产率

　　内退政策鼓励企业提前退休，释放劳动力资源，为企业发展注入新活力，从而提高劳动生产率。

3. 保障职工权益

　　内退政策在保障职工合法权益的同时，也为职工提供了更多发展机会，助力其实现职业生涯的新起点。

　　四、内退政策新篇章的实践案例

　　某企业为响应国家内退政策，对部分符合条件的职工进行了内退。内退人员获得了养老保险待遇和一次性经济补偿，并在企业组织的培训中提升了自身技能。经过一段时间的努力，这些内退人员纷纷找到了新的工作，实现了职业生涯的新起点。

　　五、结语

　　2018年内退政策新篇章的开启，为我国职场人士提供了更多转型和发展的机会。在新时代的背景下，让我们共同关注内退政策，把握机遇，开启美好职业生涯的新起点。